管理理念
海納百川，匯萃精華
凝聚群智，終集大成
人力資源是海川的第一資源，人力資源的開發是海川持續發展的原動力。
人力資源的經營為海川企業經營的首務，求才、用才、育才并回報人才是公司追求“以人為本”經營理念的具體體現。10多年來公司以“海納百川”的博大胸懷和經營風格吸引了大量的管理、技術、營銷專才。在吸納大量人才后，公司根據員工的專長、愛好及性格取向對員工的職業生涯進行規劃，并根據每個員工的職業生涯規劃為員工提供相應的培養計劃，從思想、專業技能和體質三方面全面提升員工素質。公司實行核心員工持股制度，讓優秀員工真正成為企業主人，與企業一起發展，共創輝煌，共享成果。
招聘選拔
1、有理想：不甘平庸、挑戰自我、超越自我。
2、有知識：具有永不衰竭的終身學習的能力和動力。
3、有熱情：全身心投入工作，不患得患失。
4、有責任：有強烈的事業心和責任感，做事盡心盡力，一絲不茍，敢于承擔工作失誤的責任。
5、有效率：追求工作效率，遇事不拖不磨不發牢騷。
6、有毅力：勇于挑戰困難，不折不撓，持之以恒，不達目標誓不罷休。
7、有氣度：有團隊協作精神，善學人之長，能容人之短。
8、有體魄：身體強壯，心理健康，做事果斷，斗志昂揚。
職業發展
| 晉升 |
| ◆ 公司出現職位空缺通過內部網絡和公告欄向全公司發布信息，進行公開公正的公司招聘。 |
| ◆ 應聘人員提出書面申請，并提交崗位答辯書。 |
| ◆ 人力資源部對應聘人員進行德、能、勤、技考核，提出候選人。 |
| ◆ 候選人進行崗位答辯，通過答辯認可。 |
| ◆ 通過任職宣言儀式任職。 |
| 集團內轉崗 |
| ◆ 個人特長愛好的要求 |
| ◆ 個人潛力挖掘的需要 |
| ◆ 新決策實施的需要 |
| ◆ 新項目開發的需要 |
| ◆ 新市場拓展的需要 |
| ◆ 人力資源合理配置的需要 |
| 集團內調動 |
| ◆ 個人能力 |
| ◆ 工作表現 |
| ◆ 公司實際需要 |
| ◆ 依據職業技能申請 國家各類技術資格 |
